私たちについて

私は、管理職には、メンバーに対して適切な環境と教育機会を提供する責任があると考えています。

私自身、多くの上司や環境に育てられてきました。
だからこそ、自分は部下に対してそれを十分に提供できていただろうかと、問い続けてきました。

かつて、部下育成に本気で向き合いながら、思うように成果につなげられず、悔しい思いをしたことがあります。
その経験を通じて学んだのは、育成を個人の経験や感覚だけに任せてはいけないということでした。

だから私は、必要な支援を再現可能な形にしようと考えました。

ただし、型があればそれで十分だとは考えていません。
育成も面談も、相手に応じて関わり方を変える必要があります。

だからこそ、型を土台に事前準備を行い、実践し、振り返り、フィードバックを重ねながら、よりよい関わり方を磨いていくことが重要です。

型は、相手を一律に当てはめるためのものではありません。
相手に合わせて、よりよく関わるための土台です。

管理職が孤独や不安に押しつぶされるのではなく、
成長を実感しながらメンバーを支えられる。
そんな組織を増やしていくことが、私たちの使命です。